Secretaria da Fazenda realiza nova etapa do mapeamento de competências de liderança de seus servidores

Mais de 100 servidores da Secretaria da Fazenda (Sefaz/TO), que ocupam funções de gestão, serão avaliados em dez competências de liderança. As atividades para mensurar tais habilidades vão acontecer nas duas próximas semanas na Escola de Gestão Fazendária (Egefaz). Nesta etapa, os servidores passarão por uma entrevista e participarão de um estudo de caso e uma dinâmica de grupo. Esse mapeamento faz parte do Programa de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, que está sendo implantado objetivando a satisfação individual dos servidores e a melhoria da prestação de serviços da pasta.

Pelo cronograma organizado pela Gerência de Gestão de Pessoas, com o apoio da consultora do Centro Interamericano de Administração Tributária, Carla Dal Ponte, os servidores foram divididos em equipes de dez pessoas para melhor proveito da análise. “É importante que cada líder observe o dia e hora que deve comparecer à Egefaz. Essas informações foram passadas via ofício e por e-mail”, ressalta o técnico da Gerência de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Cleone Gomes Soares.

As dez competências de liderança definidas pela Secretaria da Fazenda como necessárias aos servidores em funções de gestão são: Atuação integrada, Comunicação efetiva e assertiva, Conhecimento do negócio, Foco em resultados, Inteligência emocional, Proatividade, Relacionamento interpessoal, Articulação e negociação, Planejamento e organização, e, Liderança e desenvolvimento de pessoas.

Os participantes do Programa já receberam informações do funcionamento e importância do mesmo, além de terem participado da primeira fase do mapeamento das competências, quando responderam o questionário on line do Inventário de Tipologia Psicológica, cujo resultado aponta as características psicológicas e comportamentais, sendo um dos instrumentos que norteiam os pontos do avaliado que devem ser melhorados. A partir do resultado, será elaborado o Plano de Desenvolvimento de Lideranças que engloba os planos de desenvolvimentos individuais dos servidores participantes do Programa e, posteriormente, dos demais servidores da pasta.