Diretoria de Gestão de Pessoas apresenta resultado da Pesquisa de Clima Organizacional 2025

A diretoria de Gestão de Pessoas apresentou, na manhã desta terça-feira, 12, aos servidores da Secretaria da Fazenda (Sefaz) o resultado da Pesquisa de Clima Organizacional 2025. O levantamento, realizado entre abril e junho deste ano, contou com a participação de 631 servidores — 33,71% do quadro total — e teve como objetivo identificar percepções e oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho.

O Índice de Favorabilidade Geral (IFG) alcançou 75,47%, sendo classificado como “Favorável” pela metodologia adotada. Entre os 13 fatores avaliados, “Liderança” obteve a melhor pontuação (88,69%), seguido de “Relacionamento na Unidade” (87,81%) e “Engajamento e Motivação” (89,26%). Já “Carreira e Desenvolvimento Profissional” foi o aspecto de menor avaliação, com índice de 63,71%, considerado satisfatório, mas demandando atenção.

O estudo revelou que, de forma geral, os servidores demonstram orgulho e motivação para atuar na Sefaz, além de reconhecerem a importância de seu trabalho para a instituição. Entretanto, pontos como comunicação interna, integração entre unidades e melhorias na infraestrutura física foram apontados como áreas que precisam de ações estratégicas para elevar a satisfação.

De acordo com Ney Villa, os resultados devem orientar a elaboração de planos de ação institucionais e setoriais, com medidas voltadas tanto para questões estruturais quanto para o fortalecimento do vínculo e da valorização dos profissionais. “A pesquisa oferece um diagnóstico claro, que serve de base para transformar percepções em melhorias concretas no ambiente de trabalho”, destacou o consultor.

A Pesquisa de Clima Organizacional integra o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho da Sefaz e será utilizada como ferramenta para subsidiar decisões de gestão, alinhadas ao planejamento estratégico do órgão.