SES-TO orienta município sobre a avaliação periódica de servidores

Na sexta-feira, 17, a Secretaria de Estado da Saúde (SES-TO) iniciou o processo de assessoramento técnico aos municípios na área de Gestão e Regulação do Trabalho. Técnicos da Superintendente de Gestão Profissional e Educação na Saúde (SGPES/SES-TO) se reuniram com gestores do município de Santa Fé do Araguaia, para apoio no processo implantação de monitoramento e avaliação do desempenho e evolução funcional dos trabalhadores do município. 

Para o diretor de Regulação, Monitoramento e Avaliação do Trabalho da SES-TO, Robson José da Silva “o apoio técnico voltado a gestão do trabalho é uma ferramenta essencial para implementação da gestão democrática, a qual possibilidade a melhoria da qualidade das ações e serviços de saúde destinado a população, bem como, o reconhecimento do valor da força de trabalho dos profissionais da saúde”, disse. 

A implantação de Avaliação Periódica de Desempenho (APED) e a evolução funcional dos servidores é uma importante ferramenta de gestão profissional. Participaram da reunião a secretária municipal de Saúde de Santa Fé do Araguaia, Cinthia Vieira Santa Silva e os técnicos Francileura Pereira da Silva, Tiago Pereira da Silva, Tanjacy Sousa Santos. 

"A primeira reunião que participei com a equipe da Gerência de Regulação do Trabalho da SES-TO, e estou muito confiante após tudo que aprendi com eles. Uma equipe preparada para nos ajudar a melhorar nosso processo de trabalho através da avaliação de desempenho com foco na motivação  e cuidados para com o servidor. 
Sabemos que estamos apenas no início de uma grande parceria entre Município e Estado através dos setores que estão sempre disponíveis a promover os municípios a sempre serem aprimorados", afirmou a secretária municipal de Saúde de Santa Fé do Araguaia, Cinthia Vieira Santa Silva.

APED

A Avaliação e Monitoramento de Desempenho (AMD) dos servidores é realizada por meio da Avaliação Periódica de Desempenho (APED) e Avaliação Especial de Desempenho  no caso de inicio na carreira pública (Estágio Probatório). 

“Essa é uma ferramenta amplamente utilizada no setor de Recursos Humanos que vai além da análise da performance individual e coletiva das pessoas colaboradoras e seus comportamentos. Por meio dela, é possível avaliar resultados, nível de efetividade no trabalho, identificar talentos, averiguar a produtividade dos funcionários, entre outros pontos que vão contribuir para a elaboração de medidas e programas de treinamento para eliminar os problemas identificados e garantir a expansão da organização”, acrescentou Robson José.

Revisão Textual: Aldenes Lima/Governo do Tocantins